35-Jähriger klagt Kündigung wegen 80 Cent

Schade, dass hier so viele wichtige Aspekte mit polemischen und pauschalen "Argumente" vermischt werden. Schade auch, dass sich so mancher öffentlich über Sachverhalte äußert, die er nur oberflächlich oder gar nicht gelesen hat. Der gekündigte Mitarbeiter hat nicht gestohlen. Er hat - in Kenntnis der Nichtübertragkeit der Essensmarke - einen Kollege gebeten, ihm einen von seinen Essensbons zu geben und zu unterschreiben. Dabei hat er den Kollegen in Unkenntnis darüber gelassen, dass er den Bon nicht für sich selbst, sondern für eine betriebsfremde Person, nämlich seine Lebensgefährtin, verwenden wollte. Zunächst also hat der gekündigte Einkäufer (!) seinen Kollegen hintergangen. Der weitere Vorwurf lag dann darin begründet, dass er absichtlich den Bon des Kollegen dazu verwendet hat, sich zu Gunsten seiner Lebensgefährtin Leistungen zu erschleichen, auf die weder er, noch seine Lebensgefährtin einen Anspruch hat. Diese Verhalten ist nicht nur dumm, sondern auf Grund der aufgewendeten kriminellen Energie, die nicht erst beim Einlösen, sondern schon bei der Täuschung des Mitarbeiters anfängt, inakzeptabel. Insoweit unterscheidet sich der Fall gewaltig vom Maultaschenfall. Der gekündigte Mitarbeiter ist Einkäufer. Er hat es in der Hand, welcher Lieferant welche Aufträge zu welchen Konditionen erhält. Es ist bei solchen Etats an der Tagesordnung, dass Lieferanten Einladungen zu Firmenevents an coolen Locations mit Hotelübernachtung - selbstverständlich in Begleitung des Partners - aussprechen. Und das sind nur die harmlosen Bestechungsversuche. Man darf ihm jetzt nicht unterstellen, dass er bei einer "Bestechung" schwach wird oder schon geworden ist. Aber würden Sie einem Menschen, der so geplant und gezielt Arbeitgeber und Kollegen hintergeht noch einen Millionen-Etat anvertrauen? Kann es richtig sein, dass man dieses Verhalten noch als törichte Dummheit abtut? Ist es nicht heuchlerisch, wenn wir auf der einen Seite voller Stolz darauf verweisen, dass wir mündige Bürger sind, und gleichzeitig dem, der uns in Lohn und Brot hält, wissentlich in die Tasche greifen und ihn und Kollegen hintergehen? Muss ein Arbeitgeber mit 1.000 Mitarbeitern es erdulden, dass er jeden Tag, von jedem Mitarbeiter um 80 Cent (=800 €/Tag=176.000,00 €/Jahr) betrogen wird?