In Untertürkheim brummt das Geschäft, jetzt sollen die Mitarbeiter profitieren. Doch wie hoch fällt der Jahresbonus aus und wie steht es um Prämien bei Daimler-Truck?
Der Betriebsrat von Mercedes fordert angesichts des wirtschaftlichen Erfolgs des Unternehmens einen Bonus von zuvor nicht erreichter Höhe: „Bisher ist die jährliche Ergebnisbeteiligung auf ein Maximum von 6450 Euro begrenzt. Dieser Deckel sollte abgeschafft werden“, sagte Betriebsratschef Ergun Lümali in einem Interview mit der Nachrichtenagentur Reuters. Zum Vergleich: die Prämie für das vergangene Geschäftsjahr betrug 6000 Euro – sie wurde im Februar dieses Jahres an die berechtigten Mitarbeiter ausgezahlt.
Die Forderungen beziehen sich unter anderem auf die Ende Oktober veröffentlichten Zahlen für das dritte Quartal 2022: in diesem erzielte das Automobilunternehmen vier Milliarden Euro Gewinn. Dabei profitierte der Konzern von den hohen Preisen für seine Fahrzeuge, die er am Markt durchsetzen konnte. Zudem vergrößert die Konzentration auf Luxusmodelle die Gewinnmargen. Analysten prognostizieren, dass Mercedes seinen Gewinn im Gesamtjahr auf 19 Milliarden Euro steigern könnte.
Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fordert Lümali daher einen größeren Teil vom Kuchen: „Wir brauchen eine neue Berechnungsformel, damit die Belegschaft jetzt, wenn die Rendite dauerhaft auf dem deutlich höheren Niveau gehalten wird, am gestiegenen Gewinn teilhaben kann.“ Derzeit laufen Gespräche über den Bonus zwischen dem Betriebsrat und der Personalabteilung des Konzerns. Auf Nachfrage hat sich Mercedes noch nicht zum Stand der Verhandlungen geäußert.
Diese Gespräche gibt es nach Informationen unserer Zeitung auch bei Daimler Truck, dem Nutzfahrzeugkonzern, der seit Ende des vergangen Jahres als eigenständiges Unternehmen an der Börse notiert ist. „Wir befinden uns in Gesprächen mit der Unternehmensleitung“, sagt Michael Brecht, der Vorsitzende des Konzernbetriebsrats. „Zu den konkreten Inhalten wollen wir uns im Moment nicht äußern.“
Im Umfeld des in Leinfelden-Echterdingen ansässigen Unternehmens rechnen Fachleute jedoch nicht damit, dass die Mitarbeiter von Daimler-Truck am Ende mit einem ähnlichen hohen Bonus rechnen können wir ihre Kollegen bei Mercedes. Im Nutzfahrzeuggeschäft liegen die Gewinnmargen deutlich niedriger als im Geschäft mit edlen Limousinen. Entsprechend geringer dürfte auch die Prämie für berechtigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausfallen.
In Jahren, in denen Konzerne satte Gewinne einfahren, ist die Höhe einer etwaigen Jahresprämie ein heiß diskutiertes Thema unter den Beschäftigten der Unternehmen. In Stuttgart zahlt beispielsweise der Sportwagenbauer Porsche traditionell hohe Boni – wenn es die Unternehmenszahlen im jeweiligen Geschäftsjahr hergeben.
So schüttete das Unternehmen im vergangenen Jahr bis zu 7900 Euro zusätzlich an Mitarbeiter aus. Der Betrag war damit doppelt so hoch wie bei Volkswagen und lag doch unter jenem aus dem Jahr 2017: damals erhielten die Mitarbeiter genau 9111 Euro.
