Mitarbeiter haben heute hohe Ansprüche – gerade an ihre Führungskräfte. Für die ist das in Zeiten von Nachwuchs- und Fachkräftemangel eine große Herausforderung.

Stuttgart - Karriereseiten von Unternehmen lesen sich inzwischen wie Abo-Werbung für Zeitschriften: Die Prämien werden attraktiver, doch das eigentliche Produkt – die ausgeschriebene Stelle oder der Ausbildungsplatz – tritt in den Hintergrund und verliert an Wert. Nicht alle Betriebe können da mithalten. Und die Umworbenen haben klare Vorstellungen davon, wie sie arbeiten wollen. Für Führungskräfte eine anspruchsvolle Aufgabe.