Wie in vielen Bereichen hält die Künstliche Intelligenz auch im Personalrecruiting Einzug. Vier Experten berichten, was Bewerber zukünftig beachten müssen.

Stuttgart - In den Personalabteilungen deutscher Unternehmen kommen sie immer häufiger zum Einsatz: selbstlernende Algorithmen, sogenannte Künstliche Intelligenz. Solche KI-basierten Systeme helfen den Personalern beim Finden geeigneter Kandidaten, bei der Kontaktaufnahme, beim Durchsehen der Unterlagen und letztlich sogar bei der Personalauswahl. Programme dieser Art sind in anderen Ländern schon weiter verbreitet, doch auch in Deutschland geht die Entwicklung voran. Was sollten Bewerber zukünftig beachten?