Ob Vorstand, Ingenieur oder Kfz-Mechatroniker – das Gehalt bei Porsche ist ordentlich. Jenseits der Gehaltstabelle und Stufe P14 gibt es zudem eine jährliche Erfolgsbeteiligung, die bei Porsche ungewöhnlich hoch ausfällt.
Die Gehälter bei Porsche sind ordentlich – und spiegeln die gute wirtschaftliche Lage des Unternehmens wider. Porsche-Chef Oliver Blume bekommt sein millionenschweres Gehalt im Wesentlichen als Mitglied des Vorstands des VW-Konzerns, das seinen Job bei Porsche mit abdeckt.
Die tariflich bezahlten Porsche-Mitarbeiter bekommen traditionell eine sehr hohe Erfolgsbeteiligung. Sie wird zusätzlich zu den Vergütungen der Gehaltstabelle gezahlt und lag im Jahr 2023 bei bis zu 9050 Euro. Hinzu kam der Bonus von 3000 Euro für den Börsengang, der bei Führungskräften auch fünfstellige Summen erreichte. Außerdem gibt es ein Vergütungssystem mit Entgeltstufen bis P14, das auf dem Tarifvertrag der IG Metall aufbaut, der grundsätzlich auch bei Porsche gilt.
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In der höchsten P-Stufe 14 gibt es bei einer 40-Stunden-Woche rund 7600 Euro im Monat; hinzu kommt eine mögliche Leistungszulage von bis zu 800 Euro. Bei einer niedrigeren Wochenarbeitszeit, wie sie oft bei Einsteigern gilt, sinkt das Einkommen entsprechend.
Für bestimmte Fachkräfte hat das Karriereportal Kununu bei Porsche auf der Basis von knapp 500 Angaben für verschiedene Berufe Gehaltsspannen ermittelt. Kfz-Mechatroniker kommen demnach je nach Erfahrung und Aufgabe auf 26 900 bis 57 900 Euro im Jahr; der Mittelwert, der die Gruppe in zwei gleich große Hälften teilt, liegt bei 42 900 Euro.
Kfz-Mechatroniker bildet Porsche ebenso wie Ingenieure, Informatiker und Betriebswirte auch selbst im Dualen Studium aus. Ingenieure zählen zu den Besserverdienern: Entwicklungsingenieure können somit je nach Erfahrung und Aufgabe 55 100 bis 109 600 Euro pro Jahr verdienen; der Mittelwert liegt bei 81 000 Euro.
Für ein Praktikum gibt es demnach im Mittel 16 100 Euro. In der Ausbildung sieht der Branchentarifvertrag eine Vergütung von 1091 Euro im Monat vor, die bis zum vierten Lehrjahr auf 1330 Euro steigt.
Alle Mitarbeiter können zu vergünstigen Bedingungen ein Fahrzeug der Konzernmutter VW leasen. Wer mindestens der Entgeltstufe P11 angehört oder 25 Jahre dabei ist, kann auch einen Porsche leasen.
Beschäftigte, die oberhalb der internen Entgeltstufe P14 liegen und außertariflich bezahlt werden, erhalten einen Jahresbonus, dessen Höhe je zur Hälfte vom operativen Betriebsgewinn des VW-Konzerns und von dessen operativer Umsatzrendite im vorangegangenen Geschäftsjahr abhängt. Für die Bemessung zählt somit nicht die individuelle Leistung, sondern das Ergebnis des gesamten Konzerns.
Der Jahresbonus steht den Hierarchiestufen Teamleiter/Projektmanager, Abteilungsleiter, Hauptabteilungsleiter und Vorstand zu. Mit jedem Vorstandsmitglied werden Ziele vereinbart, wodurch der Bonus je nach Grad der Zielerreichung um bis zu 20 Prozent sinken oder steigen kann.
Phantomaktien sollen vor allem Anreize setzen, den Aktienkurs über mehrere Jahre hinweg positiv zu entwickeln. Der Wert dieser virtuellen Aktien richtet sich danach, wie sich der Kurs der VW-Aktie über drei Jahre hinweg entwickelt hat. Entwickelt der Kurs sich in dieser Zeit gut, stehen außerdem mehr solcher virtuellen Aktien zur Verfügung, deren Wert ausgezahlt wird. Dieser Wert kann beträchtliche Summen erreichen.
