Ein Zuschuss für die schönsten Wochen des Jahres ist Arbeitnehmern willkommen – aber nicht alle bekommen ein Urlaubsgeld. So viel zahlen Unternehmen im Südwesten.
Die schönsten Wochen des Jahres reißen oft ein tiefes Loch in die Kasse. Umso willkommener ist ein Zuschuss des Arbeitgebers. Doch den bekommen längst nicht alle. Weniger als die Hälfte der Beschäftigten (46 Prozent) in der deutschen Privatwirtschaft kann in diesen Wochen mit einem Urlaubsgeld rechnen. Dies ist das Ergebnis einer Online-Befragung des Internet-Portals Lohnspiegel.de, das vom Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) der gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung betreut wird. Vor einem Jahr hatte der Wert bei 47 Prozent gelegen.
Das Geld werde meist zusammen mit dem Juni- oder Juli-Gehalt ausgezahlt, berichtete das WSI am Dienstag in Düsseldorf. Für die Analyse wurden die Angaben von fast 68 000 Beschäftigten von Anfang Mai 2023 bis Ende Mai 2024 ausgewertet. Ob Beschäftigte Urlaubsgeld erhalten oder nicht, hänge von mehreren Faktoren ab. „Der mit Abstand wichtigste ist, ob im Betrieb ein Tarifvertrag gilt“, hieß es. So erhielten in tarifgebundenen Betrieben der Privatwirtschaft rund drei Viertel (74 Prozent) der Befragten Urlaubsgeld. In Betrieben ohne Tarifvertrag seien es nur 36 Prozent.
Wo ein Tarifvertrag gelte, seien meistens auch die Grundgehälter höher, betonte das Institut. „Das Urlaubsgeld ist also ein echtes Extra für die Beschäftigten – und ein gutes Argument für tarifgebundene Arbeitgeber, die auf der Suche nach Fachkräften sind“, erklärte Einkommensexperte Malte Lübker vom WSI.
Wie hoch das tarifliche Urlaubsgeld ausfalle, hänge von den genauen Regelungen in den Tarifverträgen ab. „Die Spannweite reicht in diesem Jahr von 186 Euro für die Beschäftigten in der Landwirtschaft in Mecklenburg-Vorpommern bis zu 2686 Euro in der Holz und Kunststoff verarbeitenden Industrie.“
Baden-Württembergs Schwergewichte aus der Automobil- und Maschinenbaubranche zahlen üblicherweise ein Urlaubsgeld gemäß des Tarifvertrags für die Metall- und Elektroindustrie. Bei 30 Urlaubstagen im Jahr beläuft sich dieses auf eine Höhe von 69 Prozent eines Monatsgehalts. Beim Stuttgarter Autobauer Mercedes-Benz bekommen die 91 000 Beschäftigte in Deutschland die Zusatzzahlung schon im Mai überwiesen.
Der Stuttgarter Sportwagenhersteller Porsche überweist seinen 21 000 tariflich Beschäftigten das Urlaubsgeld wie viele andere im Juni. Ein tarifliches Urlaubsgeld von Zweidrittel eines Monatsentgelts zahlen zum Beispiel auch der Waiblinger Motorsägen- und Gartengerätehersteller Stihl, der Maschinen- und Anlagenbauer Dürr aus Bietigheim-Bissingen und der Maschinenbauer Trumpf aus Ditzingen. Beim Stuttgarter Technologiekonzern Bosch sind knapp 80 Prozent der 134 000 Beschäftigten im Tarif – und dürfen sich somit über den Extra-Groschen freuen. Ein Urlaubsgeld nach Tarif zahlt auch der Reinigungsgerätehersteller Kärcher aus Winnenden. Ein Sprecher ergänzt, dass Beschäftigte in Führungs- und Expertenfunktionen über Zielprämien am Unternehmenserfolg beteiligt werden. Der Handelskonzern Würth aus Künzelsau will seinen Beschäftigten mit einem Bonuspaket aus Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Betriebsergebnisprämie Wertschätzung ausdrücken:
Bei der Karlsruher Drogeriemarktkette dm profitiert das Personal vom Tarifvertrag des Einzelhandels. Vollbeschäftigte bekommen in diesem Jahr 1643 Euro. Auch die Handelskette Lidl aus Neckarsulm zahlt ein tarifliches Urlaubsgeld. Beim Schokoladenhersteller Ritter Sport aus Waldenbuch dürfen sich die Mitarbeiter in diesem Jahr auf eine Extra-Zahlung in Höhe von 414 Euro freuen.
Ein deutlich höheres Urlaubsgeld bekommen Tarifmitarbeiter beim Karlsruher Energieversorger EnBW und seinen Tochtergesellschaften in Baden-Württemberg. Vollbeschäftigte erhalten im Juni ein Urlaubsgeld in Höhe von 3051,91. Auszubildende bekommen eine Zahlung in Höhe von 75 Prozent einer Monatsvergütung des zweiten Lehrjahres.
In der IT-Branche gibt es das klassische Urlaubsgeld häufig nicht. Der Softwareanbieter Teamviewer aus Göppingen hat Beschäftigte an mehr als zwanzig Standorten weltweit. Ein einheitliches Vergütungspaket umfasst laut Unternehmen „überdurchschnittliche Grundgehälter, einen Jahresbonus, Einmalboni zum Inflationsausgleich und zahlreiche Zusatzleistungen“. Außerdem erhalten alle Beschäftigten zusätzlich Unternehmensaktien – im Wert von derzeit einheitlich 15 Prozent des Jahreseinkommens inklusive Bonus.
Beim IT-Dienstleister Bechtle aus Neckarsulm basiert das Vergütungsmodell auf sogenannte Zielgehältern. Diese bestehen aus einem fixen und einem variablen Anteil, wobei sich das Fixgehalt auf zwölf Monatsgehälter verteilt. Die Zielgehälter werden jedes Jahr im Rahmen von Jahreszielgesprächen neu diskutiert.
Bei Europas größtem Softwarehersteller SAP aus Walldorf im Rhein-Neckar-Kreis gibt es anstelle eines Urlaubsgelds Zahlungen aus Bonus -und Beteiligungsprogrammen, die üblicherweise im März oder April ausgezahlt werden. SAP zufolge kann der Bonus bei Zielerreichung bis 25 Prozent des Gesamtgehaltes betragen.
