Abschied auf Raten – wann Mitarbeiter ein Rückkehrrecht zu Mercedes haben

Der Belegschaft in den Büros von Mercedes-Benz werden im Zuge des Sparprogramms unterschiedliche Angebote zum freiwilligen Ausscheiden gemacht. Foto: Imago/Arnulf Hettrich

Mitarbeiter von Mercedes-Benz können das Unternehmen verlassen und sich gleichzeitig mit einer Wiedereinstellungszusage absichern. Wie das Modell funktioniert.

Abfindung annehmen oder bleiben? Mit dieser Frage beschäftigen sich momentan viele Mitarbeiter von Mercedes-Benz im Zuge des Sparprogramms „Next Level Performance“ (NLP). Und vielen dürfte die Entscheidung aus nahe liegenden Gründen schwerfallen. Einen sicheren Arbeitsplatz aufzugeben und sich einen anderen Job zu suchen, ist immer ein Risiko, zumal auch andere große Firmen der Autoindustrie momentan Stellen abbauen. Mercedes bietet im Zuge von NLP aber auch eine ungewöhnliche Zwischenlösung an: eine Art Abschied mit Sicherheitsnetz.