Arbeitslosigkeit Kreis Esslingen: Jobsuche für Menschen mit Behinderung erschwert
Die Jobsuche ist in einigen Branchen derzeit erschwert. (Symbolfoto)
Christin Klose/dpaDie anhaltend schlechtere Geschäftslage in einigen Branchen lässt den Arbeitsmarkt auf der Stelle treten. Auch im Mai hat die übliche Frühjahrsbelebung im Kreis Esslingen nicht stattgefunden. Die Arbeitslosigkeit ist laut Statistik vielmehr leicht um 1,1 Prozent im Vergleich zum Vormonat gestiegen.
„Normalerweise ziehen Einstellungen im Frühling deutlich an und die Arbeitslosigkeit geht zurück“, sagt Rainer Lippmann, der als Bereichsleiter bei der Agentur für Arbeit Göppingen den Bereich der beruflichen Rehabilitation verantwortet. Doch nicht in diesem Jahr. Im Landkreis Esslingen waren demnach im Mai insgesamt 14 121 Menschen arbeitslos gemeldet – 12,7 Prozent mehr als im Vorjahr. Die Arbeitslosenquote betrug 4,5 Prozent – im Mai 2025 lag sie bei vier Prozent.
Herausforderungen für Menschen mit Behinderung
Auch die Möglichkeiten für Betroffene, eine neue Anstellung zu finden, werden etwas kleiner: Die Zahl der offenen Stellen, die bei der Agentur für Arbeit gemeldet sind, ist zuletzt leicht gesunken. „Es gibt zwar auch jetzt Branchen wie das Handwerk oder die Pflege, die Mitarbeiter suchen und einstellen. Andere Branchen, besonders die Industrie, bauen aber Personal ab und entlassen“, sagt Lippmann. „Bei einer solchen Arbeitsmarktlage ist die Jobsuche generell erschwert, dies trifft besonders für Menschen mit Handicap zu.“ Dabei brächten diese oft viel Leistungswillen und auch die notwendige Qualifikation mit. „Betriebe auf Personalsuche sollten deshalb Menschen mit Behinderungen unbedingt als Arbeitskräfte in den Blick nehmen und sich nicht von vermeintlichen Hürden oder Problemen abschrecken lassen“, wirbt Lippmann.
Er verweist darauf, dass die Arbeitsagentur Instrumente wie die Probebeschäftigung einsetzen könne. Das könne den Berufseinstieg von Menschen mit Behinderung unterstützen. Arbeitgeber gewännen durch eine Probebeschäftigung einen Eindruck davon, ob die Person zu ihrem Unternehmen passe.