Ehningen schafft eine Fachlaufbahn für pädagogische Fachkräfte. Mehr Gehalt soll die Mitarbeiter locken. Bei diesem Konzept werden besser ausgebildete Pädagogik-Experten auch besser bezahlt.
Der Fachkräftemangel in der Kinderbetreuung zwingt die Kommunen zum Handeln. Mit einem ganz neuen Modell der Mitarbeitergewinnung und -bindung geht die Gemeinde Ehningen an den Start. Einstimmig beschloss der Gemeinderat in seiner Sitzung am Dienstag die Vorlage zur Einführung von Fachlaufbahnen für pädagogische Fachkräfte. Umfangreiche mehrtägige Qualifikationen sollen sich zukünftig auszahlen: Expertinnen und Experten bekommen ein besseres Gehalt.
Je nach Gehaltsstufe könnte dies ab 1. März kommenden Jahres bei entsprechender Qualifikation ein monatliches Plus von knapp mehr als 70 bis fast 500 Euro bedeuten. Das Angebot gilt für alle Betreuungskräfte, die mindestens halbtags beschäftigt und damit ausreichend in den Einrichtungen präsent sind, um ihr neues Wissen als Multiplikatoren gewinnbringend für die Kinder, den Kollegenkreis und den Kindergarten einzubringen. Noch festzulegen ist die genaue Anzahl der sogenannten Experten für jede einzelne der insgesamt zehn Ehninger Kinderbetreuungseinrichtungen. „Wir brauchen auch Ruderer und nicht nur Steuerleute“, gab Freie-Wähler-Gemeinderat Roland Sichler zu bedenken.
Vorgesehen sind neben der bereits bestehenden Fachlaufbahn mit der Qualifikation zur Führungskraft sechs weitere für Medien, Musik, MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik), Bewegung, Sprache und Praxisanleitung für die Vermittlung und den Lerntransfer zwischen Theorie und Praxis. Zugrunde liegen keine zweitägigen Seminare, sondern qualifizierte Fortbildungen, die durchaus auch Wochenenden an mehreren Monaten, wie im Falle einer Übungsleiter-B-Lizenz im Sport, umfassen können.
In Summe bis zu 60 Experten könnte das für die zehn Ehninger Bildungs- und Betreuungseinrichtungen insgesamt bedeuten, die dann in der Vergütung von S 8a nach S 8b aufrücken. „Mit dem neuen Konzept heben wir uns von anderen Kommunen deutlich ab“, ist sich Bürgermeister Lukas Rosengrün sicher. Ob das gegenseitige Umwerben von (Kita-)Fachkräften von anderswo generell sinnvoll ist, woran sich auch beim Schultes leise Zweifel regen, steht auf einem ganz anderen Blatt.
