Junge Beschäftigte wirbeln gerade die Arbeitswelt durcheinander – oder sind das nur Vorurteile? Wir haben mit Michael Prochaska, Vorstand Personal und Recht beim Waiblinger Unternehmen Stihl, über Klischees, Präsenzkultur und attraktive Arbeitgeber gesprochen.

Sie gelten als qualifiziert und anspruchsvoll, legen hohe Maßstäbe an ihre Arbeitgeber und manch einer hält sie für stinkfaul. Für die jungen Menschen der Generation Z sind Workation-Optionen, Sabbaticals, Homeoffice und Vier-Tage-Woche jedenfalls keine Fremdwörter. Junge Beschäftigte wollen viel Verantwortung, wirbeln mit ihren Forderungen die Arbeitswelt gerade gehörig durcheinander und gelten entweder als übermotiviert oder Feedback-geil – alles nur Vorurteile?