Dass der Ludwigsburger Frank Wendel und seine Frau nach der Geburt ihrer Tochter nun beide Teilzeit arbeiten, liegt auch an einer Finanzspritze des Arbeitgebers Roche. Was tun andere Unternehmen, um gleichberechtigte Aufgabenteilung in Familien zu fördern?

Familie/Bildung/Soziales: Lisa Welzhofer (wel)

Nach der Elternzeit mit ihrer ersten Tochter, die sie sich teilten, wählten Frank Wendel und seine Frau den Klassiker: Er arbeitete wieder 100, sie 50 Prozent, übernahm dazu den Großteil der Kinderbetreuung und all der Aufgaben daheim. Dass die Ludwigsburger Familie es beim zweiten Kind anders machte, dass nun Mutter und Vater 80 Prozent arbeiten, daran hat auch Frank Wendels Arbeitgeber Anteil.