Die Freude, sich in neue Themen einzuarbeiten, Interesse an anderen Kulturen, Kommunikationsgeschick und politisches Fingerspitzengefühl sind für die Arbeit bei der IAEA oder auch bei der „Organisation für das Verbot chemischer Waffen” (OPCW) in Den Haag das A und O. Eigenbrötlerische Genies haben keine Chance. Friedensnobelpreisträger Mohammed el-Baradei, früherer Chef der IAEA, schaffte akademische Titel in der IAEA komplett ab.
„Ich finde es faszinierend, in so einem internationalen Team und mit den Topexperten aus ganz Europa zusammenzuarbeiten”, sagt Florian Renk. Er hatte bereits als Student in Stuttgart die Möglichkeit, sich bei dem Satellitenprogramm SSETI (Student Space Exploration and Technology Initiative) mit 200 Studenten aus zwölf Ländern zu engagieren, das von der Esa unterstützt wurde. Für seine Diplomarbeit zum Thema „Magnetische Lageregelung von Mikrosatelliten” recherchierte er neun Monate lang in Sydney. Die anschließende Dissertation, eine „Untersuchung der erdnahen Librationspunkte zur Nutzung bei Explorationsmissionen”, erfolgte wiederum in Stuttgart. „Wenn man sich für eine Karriere in der Raumfahrt interessiert, sollte man sich ganz, ganz früh bei der Esa informieren und Praktikumsmöglichkeiten nutzen.” Für Hochschulabsolventen gibt es jedes Jahr ein Trainee-Programm. Auch Ingenieure mit vier bis fünf Jahren Berufserfahrung haben Chancen. Renk hatte Glück und konnte nach seiner Promotion direkt anfangen.
In der Regel ist das Aufspüren von „Vacancies” in internationalen Organisationen eine Sisyphusarbeit. Wer in diesen Kosmos eintritt, begegnet sonderbaren Abkürzungen, Formularen, Profilen sowie Organisationen, die jeweils auf ihrer eigenen Website die Jobs posten: Esa, Eso, Fao, Unep, Icao, Cern, OPCW oder CTBTO.
Um den Einstieg zu erleichtern, bieten die zentrale Arbeitsvermittlung BFIO und das Auswärtige Amt einen Service: Täglich durchforstet ein Mitarbeiter mit Metacrawlern alle relevanten Webseiten weltweit. Das Resultat findet sich komprimiert unter www.jobs-io.de . Die Suchmaschine hat es in sich. „Wir unterstützen Kandidaten bei ihrer Bewerbung”, sagt Julie Tumler von der BFIO. Arbeitsvermittlung und Auswärtiges Amt helfen checken, ob und wo es Chancen gibt, wie die richtige Botschaft im Anschreiben und im Lebenslauf sein muss. Ist die „Application” einmal unterwegs, wird verfolgt, ob sie punktgenau angekommen ist, gelesen wurde, wie es um den Bewerber steht. Ein „Tracking” wie beim Kurierdienst.
Das eigentliche Ziel aber ist: Lobbying. Die Auswärtige Amt will, wie andere Länder auch, möglichst viele Bewerber deutscher Staatsangehörigkeit ins Rennen schicken. Beispiel Cern: die Europäische Organisation für Kernforschung in Genf, die physikalische Grundlagenforschung betreibt, wird von 20 Ländern finanziert. Mit 144 Millionen Euro bestreitet die Bundesrepublik 20 Prozent des jährlichen Etats. „Das entspricht 450 Stellen, aber momentan haben wir nur 180 Mitarbeiter deutscher Staatsangehörigkeit”, sagt Rüdiger Voss, „und große Probleme, qualifizierte Ingenieure aus Deutschland anzuwerben.” Dennoch, so der leitende Wissenschaftler am Cern: „Die Stellen werden besetzt, etwa mit Ingenieuren aus südeuropäischen Ländern.” Und vor allem gelte die Regel: „Qualifikation kommt immer vor Quote.”
Qualifikation kommt vor Quote
Die Freude, sich in neue Themen einzuarbeiten, Interesse an anderen Kulturen, Kommunikationsgeschick und politisches Fingerspitzengefühl sind für die Arbeit bei der IAEA oder auch bei der „Organisation für das Verbot chemischer Waffen” (OPCW) in Den Haag das A und O. Eigenbrötlerische Genies haben keine Chance. Friedensnobelpreisträger Mohammed el-Baradei, früherer Chef der IAEA, schaffte akademische Titel in der IAEA komplett ab.
„Ich finde es faszinierend, in so einem internationalen Team und mit den Topexperten aus ganz Europa zusammenzuarbeiten”, sagt Florian Renk. Er hatte bereits als Student in Stuttgart die Möglichkeit, sich bei dem Satellitenprogramm SSETI (Student Space Exploration and Technology Initiative) mit 200 Studenten aus zwölf Ländern zu engagieren, das von der Esa unterstützt wurde. Für seine Diplomarbeit zum Thema „Magnetische Lageregelung von Mikrosatelliten” recherchierte er neun Monate lang in Sydney. Die anschließende Dissertation, eine „Untersuchung der erdnahen Librationspunkte zur Nutzung bei Explorationsmissionen”, erfolgte wiederum in Stuttgart. „Wenn man sich für eine Karriere in der Raumfahrt interessiert, sollte man sich ganz, ganz früh bei der Esa informieren und Praktikumsmöglichkeiten nutzen.” Für Hochschulabsolventen gibt es jedes Jahr ein Trainee-Programm. Auch Ingenieure mit vier bis fünf Jahren Berufserfahrung haben Chancen. Renk hatte Glück und konnte nach seiner Promotion direkt anfangen.
In der Regel ist das Aufspüren von „Vacancies” in internationalen Organisationen eine Sisyphusarbeit. Wer in diesen Kosmos eintritt, begegnet sonderbaren Abkürzungen, Formularen, Profilen sowie Organisationen, die jeweils auf ihrer eigenen Website die Jobs posten: Esa, Eso, Fao, Unep, Icao, Cern, OPCW oder CTBTO.
Um den Einstieg zu erleichtern, bieten die zentrale Arbeitsvermittlung BFIO und das Auswärtige Amt einen Service: Täglich durchforstet ein Mitarbeiter mit Metacrawlern alle relevanten Webseiten weltweit. Das Resultat findet sich komprimiert unter www.jobs-io.de . Die Suchmaschine hat es in sich. „Wir unterstützen Kandidaten bei ihrer Bewerbung”, sagt Julie Tumler von der BFIO. Arbeitsvermittlung und Auswärtiges Amt helfen checken, ob und wo es Chancen gibt, wie die richtige Botschaft im Anschreiben und im Lebenslauf sein muss. Ist die „Application” einmal unterwegs, wird verfolgt, ob sie punktgenau angekommen ist, gelesen wurde, wie es um den Bewerber steht. Ein „Tracking” wie beim Kurierdienst.
Das eigentliche Ziel aber ist: Lobbying. Die Auswärtige Amt will, wie andere Länder auch, möglichst viele Bewerber deutscher Staatsangehörigkeit ins Rennen schicken. Beispiel Cern: die Europäische Organisation für Kernforschung in Genf, die physikalische Grundlagenforschung betreibt, wird von 20 Ländern finanziert. Mit 144 Millionen Euro bestreitet die Bundesrepublik 20 Prozent des jährlichen Etats. „Das entspricht 450 Stellen, aber momentan haben wir nur 180 Mitarbeiter deutscher Staatsangehörigkeit”, sagt Rüdiger Voss, „und große Probleme, qualifizierte Ingenieure aus Deutschland anzuwerben.” Dennoch, so der leitende Wissenschaftler am Cern: „Die Stellen werden besetzt, etwa mit Ingenieuren aus südeuropäischen Ländern.” Und vor allem gelte die Regel: „Qualifikation kommt immer vor Quote.”
Weltweit arbeiten in europäischen Organisationen und UN 5676 Deutsche. Davon ist nur knapp jeder Sechste offiziell von der Bundesrepublik entsandt, hat also eine Jobgarantie mit Rückflugticket. Alle anderen reisen auf eigenes Risiko. Sie müssen sich mit Projekt- und Kurzzeitverträgen und der Arithmetik von Rotationen auseinandersetzen. Die meisten Stellen sind auf zwei oder maximal fünf Jahre befristet. Bei Esa und Eso etwa gibt es auch unbefristete Stellen.
Infos im Netz
Die Vergütung in internationalen Organisationen lässt sich bei fortschreitender Karriere meist nicht mit den Gehältern in der Industrie vergleichen. Trotzdem finden viele Hochschulabsolventen und sogenannte Mid-Careers das multikulturelle Flair, die hochkarätigen Forschungsprojekte, das besondere Arbeitsumfeld und das Prestige verlockend. Und viele wünschen sich nichts sehnlicher, als mit ihrer Bewerbung direkt in einem Ordner mit dem sperrigen Akronym „VQ” für „Very Qualified” zu landen.
Jobpool von ZAV und Auswärtigem Amt: www.jobs-io.de ; www.bfio.de
Carlo-Schmid-Programm des DAAD
European Commission Joint Research Centre
Beispiele einiger Organisationen: www.eso.org ; www.esa.int ; www.iaea.int ; www.opcw.org ; www.itu.int ; www.cern.ch ; www.fao.org ; www.zif-berlin.de