Personaldienstleistungskaufleute lernen, wie man um geeignetes Personal wirbt, wie man es professionell auswählt und berät, wie man einstellt und vermittelt. Sie steuern den Personaleinsatz und verantworten dessen Vorbereitung. Auch die rechtlichen Grundlagen des Arbeits- und Tarifrechts, der Arbeitnehmerüberlassung sowie des Arbeits-, Gesundheits- und Datenschutzes gehören zur umfassenden Ausbildung.

"Die Ausbildung ist anspruchsvoll, weil sie so viele Themen abdeckt", so Eichner. In ihrer Berufsschulklasse mit 27 Frauen und fünf Männern haben die meisten Abitur. Für Eichner ist gerade dieser Abschluss wichtig, da sie bei Hofmann Personal bleiben und dann ein berufsbegleitendes Studium mit dem Schwerpunkt Personal aufnehmen möchte.

Michael Laux, Niederlassungsleiter von Hofmann Personal in Stuttgart, hat eine gute Nachricht für sie: "Wir wollen alle Auszubildenden übernehmen, die bei uns zurzeit eine Ausbildung machen." Unternehmensweit haben sich von mehr als 20 Auszubildenden 13 für den Beruf des Personaldienstleistungskaufmanns entschieden. Laux ist Ausbilder bei Hofmann Personal und Prüfer bei der Industrie- und Handelskammer. Die notwendigen Skills für den Job des Personaldienstleistungskaufmanns beschreibt Laux folgendermaßen: "Die Fähigkeit, Situationen und Aufgaben richtig einzuschätzen, sind für Personaldienstleister besonders wichtig, um Menschen und Arbeit erfolgreich zusammenzubringen. Man sollte daher offen und kommunikativ sein und gerne selbstständig arbeiten."

 

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